Oproep
Athumi, het Vlaams Datanutsbedrijf, werd opgericht bij het decreet van 2 december 2022 houdende machtiging tot oprichting van het privaatrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap Vlaams Datanutsbedrijf in de vorm van een naamloze vennootschap. Binnen dat decretale kader faciliteert Athumi veilige en betrouwbare gegevensdeling met en door ondernemingen en overheidsinstanties, en ondersteunt het de ontwikkeling van nieuwe toepassingen in een datagedreven ecosysteem.
Athumi staat op het snijvlak van publieke en private datadeling. Toegang tot betrouwbare first-party en kritische data is voor ondernemingen en overheden strategischer dan ooit. Athumi maakt die data meer bruikbaar, veilig en schaalbaar, met respect voor privacy, controle en vertrouwen.
De wettelijke opdracht van Athumi vertaalt zich vandaag in concrete platformdiensten en ecosystemen die gegevens uit overheidsbronnen, persoonlijke data en waardevolle bedrijfsgegevens veilig ontsluiten. Denk onder meer aan toepassingen in vastgoed, nuts- en bouwsector, mobiliteit, publieke dienstverlening, logistiek, gezondheidszorg en digitale overlijdensadministratie. Voor datadeling van en naar de publieke sector werkt Athumi samen met Digitaal Vlaanderen.
Via platformdiensten zoals VIP, KLIP, GIPOD, eLys en het Athumi Pod Platform brengt Athumi publieke en private partners samen rond betrouwbare datastromen. Zo vereenvoudigt Athumi administratieve processen, versnelt het samenwerking, ondersteunt het bedrijfsgroei en geeft het burgers meer controle over hun gegevens.
Athumi voert zijn opdracht uit binnen het kader van het oprichtingsdecreet van 2 december 2022, zoals nadien gewijzigd en aangevuld, en de daarop toepasselijke regelgeving, waaronder onder meer de regelgeving inzake het Vastgoedinformatieplatform, KLIP, GIPOD en het eLys-platform voor overlijdensadministratie.
De Raad van Bestuur bestaat momenteel uit 5 afhankelijke en 2 onafhankelijke leden en zoekt met deze oproep een 3e onafhankelijk stemgerechtigd lid in lijn met de bepalingen in het decreet en de statuten van het Vlaams Datanutsbedrijf.
Samenstelling van de Raad van Bestuur
De vennootschap wordt bestuurd door een Raad van Bestuur samengesteld uit minstens zes en maximaal tien bestuurders, benoemd door de algemene vergadering voor ten hoogste zes jaar. De bestuurders zijn herbenoembaar, conform de statuten en de toepasselijke bepalingen van het Bestuursdecreet.
Bij de samenstelling van de Raad van Bestuur wordt rekening gehouden met de wettelijke en statutaire vereisten inzake onafhankelijkheid en evenwichtige gendervertegenwoordiging. Daarnaast wordt gestreefd naar complementariteit in expertise, ervaring, persoonlijkheid en netwerk.
De Raad van Bestuur komt samen op bijeenroeping door de voorzitter, telkens het belang van de vennootschap dit vereist, minstens eenmaal per kwartaal en naar schatting ongeveer tien keer per jaar. De bestuurder engageert zich om de vergaderingen van de Raad van Bestuur zorgvuldig voor te bereiden en eraan deel te nemen. Eventuele verhinderingen worden tijdig gemeld aan de voorzitter en/of het secretariaat.
Bevoegdheid van de Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur is bevoegd om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn tot verwezenlijking van het voorwerp van de vennootschap, behoudens die waarvoor volgens de wet of de statuten alleen de algemene vergadering bevoegd is.
De Raad van Bestuur vertegenwoordigt de vennootschap jegens derden en in rechte als eiser of verweerder. De Raad kan taken tussen zijn leden verdelen en een of meer bestuurders met bijzondere opdrachten en bevoegdheden belasten.
In de schoot van de Raad van Bestuur is een remuneratiecomité en een auditcomité opgericht.
Alle leden van de Raad van Bestuur ondertekenen een verklaring over belangenconflicten en vertrouwelijkheid.
Gezocht profiel
De Raad van Bestuur zoekt een onafhankelijk bestuurder die één of meer van de onderstaande expertisedomeinen aantoonbaar versterkt. De uiteindelijke keuze gebeurt in functie van de complementariteit met de bestaande Raad van Bestuur.
- Kennis van data- en softwaregedreven markten, digitale platformen, SaaS- of platformmodellen en schaalbare verdienmodellen. Ervaring met digitale transformatie, data-infrastructuur, cybersecurity, AI, datatechnologie of digitale productontwikkeling.
- Ervaring met het ontwikkelen van ecosystemen, partnerships, publieke-private samenwerking en stakeholdermanagement, met inbegrip van samenwerking met federale overheidsactoren en ondersteuning bij de toegang tot relevante federale overheidsdatapunten.
- Ervaring met Europese of internationale expansie, inclusief het opschalen van digitale diensten, platformen of ecosystemen buiten de Vlaamse context.
- Kennis van dataregulering, gegevensbescherming, compliance, risicobeheer of ethische governance rond data. Ervaring met groei, transitie of opschaling van een jonge organisatie, inclusief strategische prioritering en performante besluitvorming.
- Bestuurservaring of aantoonbaar potentieel om als bestuurder onafhankelijk, kritisch en constructief bij te dragen.
De kandidaat beschikt daarnaast over de volgende persoonlijke competenties: strategisch inzicht, integriteit, onafhankelijk oordeel, verbindende communicatiestijl, vermogen om kernachtig standpunten in te nemen, ondernemerschap, maatschappelijke betrokkenheid en bereidheid om zich grondig voor te bereiden op bestuursvergaderingen.
Onafhankelijkheidsvoorwaarden
Kandidaten moeten onafhankelijk zijn ten aanzien van de deelgenoten en het dagelijks bestuur van Athumi. Onder deelgenoten wordt verstaan: het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap en de andere personen die participeren of vertegenwoordigd zijn in Athumi.
Voor het bepalen van de onafhankelijkheid zijn de criteria uit het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen richtinggevend. De kandidaat verklaart op eer dat hij of zij voldoet aan deze voorwaarden, waaronder minstens:
- Geen lid zijn van het uitvoerend management of geen functie uitoefenen als persoon belast met het dagelijks bestuur van Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon, en een dergelijke positie niet hebben uitgeoefend gedurende drie jaar voorafgaand aan de benoeming.
- Niet langer dan twaalf jaar een mandaat hebben uitgeoefend als niet-uitvoerend bestuurder bij Athumi.
- Geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel van Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon, en een dergelijke positie niet hebben uitgeoefend gedurende drie jaar voorafgaand aan de benoeming.
- Tijdens het mandaat en gedurende drie jaar voorafgaand aan de benoeming geen betekenisvolle vergoeding of ander belangrijk vermogensrechtelijk voordeel ontvangen van Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon, buiten de vergoeding als niet-uitvoerend bestuurder.
- Geen aandelen bezitten, rechtstreeks of onrechtstreeks, individueel of in onderling overleg, die globaal een tiende of meer vertegenwoordigen van het kapitaal of de stemrechten van de vennootschap, en niet voorgedragen zijn door een aandeelhouder die aan die voorwaarden voldoet.
- Geen betekenisvolle zakelijke relatie hebben of in het jaar voorafgaand aan de benoeming hebben gehad met Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon.
- In de drie jaar voorafgaand aan de benoeming geen partner of lid zijn of zijn geweest van het auditteam van Athumi of van de externe auditor van Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon.
- Geen lid zijn van het uitvoerend management van een andere vennootschap waarin een lid van het uitvoerend management van Athumi zetelt als niet-uitvoerend bestuurder, en geen andere belangrijke banden hebben met uitvoerende bestuurders van Athumi uit hoofde van functies bij andere vennootschappen of organen.
- Geen echtgenoot, wettelijk samenwonende partner of bloed- of aanverwant tot de tweede graad hebben die bij Athumi of een daarmee verbonden vennootschap of persoon een bestuurs-, management- of leidinggevende functie uitoefent of onder een van de voorgaande gevallen valt.
Selectieprocedure
Op basis van de motivatiebrief, het curriculum vitae en de verklaring op eer gebeurt een eerste voorselectie door de Raad van Bestuur of een door de Raad aangeduide selectiecommissie.
In eerste instantie worden de kandidaturen getoetst aan de onafhankelijkheidscriteria en aan het beoogde competentieprofiel. Geselecteerde kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek waarin hun motivatie, ervaring, complementariteit en bijdrage aan de Raad van Bestuur verder worden beoordeeld.
De Raad van Bestuur legt vervolgens een gemotiveerd voorstel voor aan de algemene vergadering. De algemene vergadering beslist over de benoeming van de onafhankelijke bestuurder.
Bij de selectie wordt rekening gehouden met complementariteit in expertise en ervaring, de evenwichtige samenstelling van de Raad van Bestuur en de verhouding man/vrouw. Athumi zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, afkomst, handicap of andere beschermde kenmerken.
Wat mag je verwachten?
- Een mandaat in een jonge organisatie in volle groei en transitie, met een relevante maatschappelijke opdracht en een sterke digitale ambitie.
- Een betrokken Raad van Bestuur en een context waarin strategisch meedenken, kritische reflectie en constructieve samenwerking centraal staan.
- Een vergoeding conform de toepasselijke regels en de beslissingen van de algemene vergadering: een vast bedrag van 400 euro (bruto, niet-geïndexeerd) per bijgewoonde zitting. Deze vergoedingen zijn onderhevig aan de personenbelasting.
- Reiskosten worden geacht inbegrepen te zijn in de vergoeding, tenzij uitzonderlijk anders beslist.
Kandidaatstelling
Geïnteresseerde kandidaten bezorgen hun kandidaatstelling uiterlijk op 18 augustus vóór 00u via secretariaat.raadvanbestuur@athumi.eu, met vermelding van “Kandidaatstelling onafhankelijk bestuurder Athumi”. De kandidaatstelling bevat minstens:
- contactgegevens: naam, voornaam, adres, e-mailadres en telefoonnummer;
- een actueel curriculum vitae;
- een begeleidende motivatiebrief;
- een overzicht van vorige en lopende bestuursmandaten, professionele activiteiten en relevante nevenactiviteiten;
- een overzicht van vorige en lopende mandaten en activiteiten voor Athumi, het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap of andere personen die participeren of vertegenwoordigd zijn in Athumi;
- een verklaring op eer dat de kandidaat voldoet aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden, zodat de kandidaatstelling in het licht van deze voorwaarden kan worden beoordeeld. Onvolledige of laattijdige kandidaatstellingen kunnen buiten beschouwing worden gelaten.
Vragen
Voor bijkomende vragen kan contact worden opgenomen met Björn De Vidts, CEO van Athumi op het e-mailadres bjorn.devidts@athumi.eu.